SUPERINTENDENTE DE RELACIONES LABORALES

NOMBRE DEL PUESTO

SUPERINTENDENTE DE RELACIONES LABORALES

MISIÓN

Evitar conflictos laborales a través de la implementación de Estrategias que aseguren la paz laboral, logrando acuerdos con el sindicato con base en la equidad, los lineamientos y la filosofía de la organización, buscando siempre el beneficio de la Empresa.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES

1.    Promover la paz laboral
•    Establecer las estrategias a seguir para mantener la paz laboral dentro del Complejo Minero
2.    Realizar negociaciones con sindicato
•    Elaborar convenios de productividad y destajo
•    Análisis y Preparación de libro de negociación del Contrato Colectivo de Trabajo.
•    Negociar con Dependencias y Funcionarios Públicos y Sindicales, para proteger al máximo los intereses de la Empresa.
•    Asistir a las asambleas de los comités locales para lograr acuerdos
3.    Atención a dependencias
•    Atender de Auditorias de la secretaria del Trabajo
•    Dar Seguimiento a Casos (st-7, st-9, IPP, etc.) Auditorias y Requerimientos del IMSS (conocimiento de la del Seguro Social).
4.    Apoyo en la solución de conflictos laborales
•    Supervisar los reportes, amonestaciones y actas elaboradas por el jefe de relaciones laborales.
•    Realizar la Defensa de las Demandas Individuales ante la Junta de conciliación y Arbitraje.
•    Apoyar al jefe de relaciones laborales en conflictos, actas de investigación y medidas disciplinarias, así términos de relación laboral de casos especiales y procedimientos para procesales ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
5.    Asegurar el cumplimiento al acuerdo con sindicato
•    Asegurar que se cumplan los beneficios y prestaciones establecidas en el CCT, convenios y RIT.
•    Supervisar y validar los movimientos de la Comisión de Escalafón
•    Asegurar el cumplimiento al programa anual de capacitación
6.    Mejorar la relación con sindicato
•    Establecer estrategias para crecer en su capacidad de negociación al personal sindicalizado
•    Establecer estrategias de comunicación con el sindicato sobre el estatus que guarda la organización con la finalidad de que el sindicato este consiente y sensibilizado sobre el entorno y situación.
7.    Supervisar, asesorar y guiar a los jefes de relaciones laborales
•    Elaboración de Auditorias Laborales Preventivas
•    Asesoría en caso de Inspección Laboral y manejo adecuado de una Inspección en Proceso.
•    Revisar y autorizar los reportes relativos al área, así como informar a la gerencia de unidad y a la coordinación de relaciones laborales el estatus y reportes relativos al área (incluyendo bitácora laboral)
•    Capacitar y asesorar al jefe de relaciones laborales sobre los procesos y protocolos a seguir ante dependencias y trámites.

REQUISITOS DEL PERFIL

Área de interés: Minería     Área especifica: Relaciones Laborales

Grado de escolaridad requerido: Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Industriales / Ingeniería Industrial.

Idioma requerido: Ingles Intermedio - Avanzado.

Experiencia requerida: 

• 2 años – Manejo de relaciones sindicales.
• 3 año – Jefe de Recursos Humanos.
• 2 años – Puestos similar

UBICACIÓN DEL PUESTO

Unidad San Dimas