JEFE DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

MISIÓN

Apoyar la coordinación y ejecución de acciones en los proyectos de atracción y desarrollo organizacional impulsados por la Dirección, así como el manejo eficaz del capital humano en la unidad minera, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, en base a las normas y procedimientos establecidos que impulsen el bienestar y desarrollo de los colaboradores.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES

Plantilla de personal en tiempo y forma

Controlar la plantilla de personal STAFFING MODEL vs BUDGET,  asegurando  que  las  plazas  existentes correspondan  al  presupuesto  asignado  a  la  operación.
Tramitar las SOLPERH de movimiento de personal en la unidad (alta, transferencias, promociones)
Coordinar entrevista de candidatos en unidad con responsable de área correspondiente
Reclutar y contratar al personal administrativo, llevando el control de sus expedientes SOX
Reclutar y contratar al personal sindicalizado, llevando el control de sus expedientes SOX
Administración del maestro de personal
Asegurar la correcta recopilación de la información de contratación, para la generación de los LAYOUT de carga de altas en SONARH
Actualizar la información del personal cuando esta sufra alguna modificaciónPerfiles de Puesto en Base a Competencias Laborales
Asegurar la actualización de perfiles de puesto en base a competencias laborales, así como asegurar el conocimiento del ocupante sobre el mismo.Cumplimiento a normatividad
Verificar que se cumplan los lineamientos establecidos por la STPS
Apoyar el cumplimiento en materia legal, ante todas las instituciones gubernamentales.Administrar el control el ejercicio del presupuesto de RHMantener el orden y disciplina en la compañía
Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo
Asegurar el cumplimiento de las políticas para la administración de los recursos aplicables a los empleados como lo son las contrataciones, promociones, beneficios, roles de trabajo, reporte de violaciones, conflictos de interés, etc.
Mejora del clima laboral ejecutando acciones en seguimiento a los resultados de encuesta de clima laboral.

Desarrollar programas de motivación y verificar que sea ejecutado de manera correcta en la unidad.

Coordinar las acciones necesarias para llevar a cabo la evaluación del personal (periodo de prueba, desempeño anual, prueba para promoción) así como realizar acciones de mejora sobre sus resultados.

Brindar servicio y asesoría en el tema de prestaciones

Apoyar en el envío de documentación y dirección de dudas para trámites de uso de Seguro de GMM y Vida a Servicios Durango RH

Recabar las renovaciones de consentimiento de beneficiarios de seguro de vida de todo el personal de la unidad

Apoyar en la solicitud y entrega de reposiciones tarjetas de vales de despensa

Apoyar en la solicitud de otros beneficios y prestaciones, como apoyo en gastos funerarios y becas.

REQUISITOS DEL PERFIL

Área de interés: Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Capacitación.

Área específica: Recursos Humanos..

Grado de escolaridad requerido: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Lic. Recursos Humanos.

Idioma requerido:  Ingles INTERMEDIO TOEFL 460 - 542

Experiencia requerida: 

3 años de experiencia Supervisor de Recursos Humanos

2 año de experiencia en área Reclutamiento y Selección minería

UBICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Remota