COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES

Reporta a Gerente de Recursos Humanos, le reportan los Superintendentes de Relaciones Laborales. 

Objetivo: 

Evitar conflictos laborales a través de la implementación de estrategias que aseguren la paz laboral, logrando acuerdos con el sindicato con base en la equidad, los lineamientos y la filosofía de la organización. 

Actividades:

• Elaborar convenios de productividad y destajo.
• Análisis y preparación de libro de negociaciones. 
• Asegurar que se cumplan los beneficios y prestaciones establecidas en el CCT, convenios y RIT.
• Establecer estrategias de comunicación con el sindicato sobre el estatus que guarda la organización con la finalidad de que el sindicato este consiente y sensibilizado sobre el entorno y situación.
• Revisar y autorizar los reportes relativos al área, así como informar a la Gerencia de Recursos Humanos el estatus y reportes relativos al área (incluyendo bitácora laboral). 
• Capacitar y asesorar a los Superintendentes y Jefes de Relaciones Laborales sobre  procesos y protocolos a seguir ante dependencias y trámites.