JEFE DE CAPACITACION

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE CAPACITACION

MISIÓN

Asegurar el cumplimiento de los programas de Capacitación y la implementación de las estrategias de Desarrollo Organizacional para todo el personal de la Organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES

Capacitación al personal

•    Verificar el cumplimiento normativo en temas de capacitación de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, reglamentos y normas aplicables.
•    Verificar la implementación de planes y programas de capacitación para todo el personal Operativo y Administrativo.
•    Administrar el presupuesto anual de capacitación, presentar reportes y explicación a las variaciones.
•    Implementar metodologías de trabajo para el desarrollo de competencias mediante programas efectivos de capacitación, sesiones de coaching, equipos multidisciplinarios, rotación de puestos de trabajo, cambios laterales de puestos, etc.

Plan de Desarrollo del personal

•    Llevar a cabo la segmentación del personal de acuerdo con los resultados de la evaluación anual de desempeño y con ello iniciar el proceso de Desarrollo de Personal.
•    Diseñar e implementar las estrategias de seguimiento del plan de desarrollo de carrera organizacional en todas las unidades de negocio
•    Identificar y presupuestar el plan de carrera de cada puesto de trabajo.
•    Coordinar la implementación correcta del plan de cartas de reemplazo.
•    Asegurar el crecimiento y capacitación al personal clave de la organización.
Planes de sucesión 
•    Identificar y elaborar de manera anual la matriz de cargos críticos en la Organización, así como los posibles reemplazos a dichas posiciones.
•    Difundir a nivel gerencial dicha matriz para el conocimiento y aceptación de nivel gerencial hacia arriba.
•    Colaborar en conjunto con el área de compensaciones estrategias de retención para personal clave y aquellos ocupantes de puestos críticos y posibles reemplazos de los mismos.
•    Verificar el cumplimiento del plan de retención y cada trimestre reportar el avance obtenido.
 

REQUISITOS DEL PERFIL

Área de interés:     Recursos Humanos, Seguridad    

Área específica:     Capacitación y Desarrollo Organizacional

Grado de escolaridad     
    Lic. Administración, RH, Relaciones Ind, Psicología, Ing. Industrial

Idioma requerido        Inglés – Intermedio Alto
    TOEFL: 543 / TOEIC:785

Experiencia requerida    
    Al menos 3 años – diferentes áreas de RH

    Al menos 2 años – desarrollo organizacional y capacitación
 

UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de Servicios Durango (Disponibilidad de Viajar a las Unidades)